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長沙出臺專門辦法推進國有監管企業外部董事管理制度化規范化

發布時間：2020-08-26

管理辦法



8月12日，長沙正式出臺《長沙市國資委監管企業外部董事管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。這是長沙進一步完善國有企業法人治理結構，全面推進監管企業外部董事制度化、規范化的重大舉措，在加強和規范我市國有企業董事會建設、落實董事會職權改革、加快形成職業經理人市場化進程中具有里程碑意義。

《辦法》共分8章27條，分別對市屬國家出資企業外部董事的任職條件、選聘、職責權利和義務、考核評價、工作報酬、解聘辭職等事項作出了明確規定和管理規范。該《辦法》適用范圍為市政府授權市國資委履行出資人職責以及提升監管層級的國有獨資公司、國有全資公司、國有控股公司的外部董事管理，對于市屬國有獨資公司、國有全資公司、國有控股公司的子公司的外部董事配備管理也可以參照執行。

《辦法》規定了外部董事選聘的方式和選聘程序，主要從外部董事人才儲備庫中遴選產生；另外，根據工作需要也可由市國資委直接邀請等方式選聘。外部董事人才儲備主要采取市場化方式，并對儲備庫實行動態管理。為此，將制定配套制度《外部董事人才儲備庫管理規則》，專題規范外部董事人才儲備庫的建庫、入庫、調整、使用和日常管理等工作事項。

《辦法》明確了外部董事的管理主體、工作機構、考核評價以及工作報酬等日常管理內容的事項。市國資委負責外部董事的監督管理工作。同時，按照市委編辦核定的職能職責，市董建中心作為市國資委管理的工作機構，具體承擔外部董事管理的日常事務和指導服務工作，包括負責建立外部董事人才儲備庫，協助建立健全外部董事日常管理和履職報告制度，承擔外部董事的選聘、考評與培訓具體工作。

外部董事的考核評價分年度和任期考核評價，在向企業充分了解其履職情況的基礎上，對外部董事進行綜合評價，包括職業操守、履職能力、勤勉程度、工作實績、廉潔從業等五個方面的維度，分優秀、稱職、基本稱職和不稱職四等，以此作為外部董事獲取報酬、續聘、解聘的依據。

我市外部董事的工作報酬是根據任職企業資產規模、經營管理難度、經營收入狀況等綜合因素設定的，包括工作薪酬和會議津貼，均由任職企業承擔發放。《辦法》還規定了專職外部董事的工作報酬以契約化的方式予以確定。

據市國資委相關負責人介紹，長沙正處在深化國資國企改革的關鍵時期，而完善公司法人治理結構、加強董事會建設是其中一項重要的改革內容。《辦法》的出臺將在我市全面推行國有企業外部董事制度，進一步建立科學、民主、有效的董事會決策機制，是我市做好外部董事規范化管理和服務的基礎性制度安排。
內容來源：掌上長沙

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